Visto H-1B
O Programa de Visa H-1B para trabalhadores não imigrantes especiais nos Estados Unidos.
O visto H-1B permite temporariamente que as empresas dos EUA empregam trabalhadores estrangeiros em ocupações especializadas. Um trabalho de ocupação especializado requer a aplicação teórica e prática do trabalhador de um corpo de conhecimento altamente especializado, como ciência, engenharia ou contabilidade.
Para se qualificar para um visto H-1B, o trabalho deve exigir pelo menos um diploma de bacharel ou equivalente nesse campo especializado. O programa H-1B ajuda os empregadores dos EUA a contratar trabalhadores estrangeiros quando precisam de ajuda para encontrar trabalhadores americanos qualificados suficientes.
Há um número limitado de novos vistos H-1B disponíveis todos os anos. O limite anual é de 65.000 para os titulares de diploma de bacharel e outros 20.000 para trabalhadores estrangeiros com um mestre de MBA ou maior grau de uma universidade dos EUA.
Como a demanda por trabalhadores de H-1B é maior que a oferta limitada de vistos, os serviços de cidadania e imigração dos EUA administram uma loteria para decidir quais empregadores podem registrar petições H-1B para possíveis trabalhadores estrangeiros. O visto H-1B é bom por um período inicial de três anos, com uma extensão potencial de até 6 anos no total.
Critérios de elegibilidade para vistos H-1B
Para ser elegível para um programa de visto H-1B, o trabalhador estrangeiro deve ter uma oferta de trabalho de uma empresa dos EUA em uma ocupação especializada. Uma ocupação especializada significa um trabalho que requer pelo menos um diploma de bacharel ou equivalente em um campo específico, como engenharia, ciência, contabilidade ou tecnologia da informação.
Os trabalhadores devem provar que têm o grau ou qualificações adequadas para esse trabalho especializado. O trabalho em si também deve atender a certos padrões. Tem que ser uma posição real que realmente requer alguém com conhecimento especializado. Não pode ser um trabalho temporário ou contratado.
O empregador deve mostrar que, apesar de fazer uma tentativa razoável de recrutar os trabalhadores dos EUA primeiro, eles não conseguiram encontrar um trabalhador americano qualificado para preencher o papel. A empresa deve então concordar em pagar ao trabalhador H-1B pelo menos o salário prevalecente ou real para essa posição, o que for maior.
Capas e isenções anuais de visto H-1B
Há um limite anual para o número de novos vistos H-1B dos EUA que podem ser emitidos, chamado H-1B Cap. Para o visto H-1B regular, o limite anual atual é fixado em 65.000. Outros 20.000 vistos de H-1B estão disponíveis anualmente para nacionais de trabalhadores estrangeiros que obtiveram um mestrado (MBA) ou maior grau de uma universidade dos EUA.
No entanto, certos tipos de peticionários estão isentos do limite H-1B. Isso inclui trabalhadores de instituições de ensino superior ou organizações sem fins lucrativos relacionadas, organizações de pesquisa sem fins lucrativos e organizações de pesquisa governamental. Os trabalhadores da H-1B solicitando estender ou alterar seu status atual de H-1B também estão isentos do cap. Anual
O processo de petição de visto H-1B
O processo H-1B começa com um empregador dos EUA registrando uma petição nos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) para um trabalhador estrangeiro específico. A empresa primeiro envia um pedido de condição de trabalho (LCA) ao Departamento do Trabalho. Com uma LCA aprovada, o empregador pode registrar a petição H-1B real com USCIS.
Se o USCIS aprovar a petição do H-1B, o trabalhador estrangeiro no exterior poderá solicitar o visto H-1B em qualquer embaixada ou consulado local dos EUA. Depois que a petição é aprovada, os trabalhadores já nos EUA com outro status de visto podem mudar para o H-1B. Todo o processo da L.C.A. para o selo de visto pode levar vários meses.
Aplicação de condição de mão-de-obra H-1B (LCA)
Antes de uma empresa poder enviar uma petição H-1B, ela deve obter um pedido de condição de trabalho certificado (LCA) do Departamento de Trabalho dos EUA. O LCA. é uma parte vital do processo para garantir que os trabalhadores americanos não sejam afetados adversamente.
Na LCA, o empregador atesta que o trabalhador do H-1B receberá pelo menos o salário predominante para essa posição na área geográfica. A empresa também afirma que as condições de trabalho para o funcionário da H-1B atendem aos padrões necessários. A LCA confirma que não há disputa de mão -de -obra afetando a posição.
Depois que o Departamento de Trabalho aprovar a LCA, o empregador pode registrar a petição do visto de trabalho H-1B com toda a documentação de suporte ao USCIS. O LCA é um mecanismo central para proteger os trabalhadores dos EUA no programa H-1B.
Sistema de registro e loteria H-1B
Devido ao número mínimo de vistos H-1B disponíveis anualmente, o USCIS implementou um sistema de registro eletrônico para empregadores dos EUA antes que eles possam registrar petições H-1B. Durante um período de registro designado, as empresas devem enviar informações básicas sobre seus negócios e cada trabalhador em potencial H-1B que deseja patrocinar. Há uma taxa de US $ 10 por registro eletrônico.
Suponha que o USCIS receba mais registros do que os números de visto H-1B disponíveis. Nesse caso, eles executarão uma loteria aleatória gerada por computador para selecionar quais registros têm a chance de prosseguir com a apresentação de petições H-1B completas. As inscrições não escolhidas na loteria são desqualificadas para a temporada de capital H-1B daquele ano. Este novo sistema ajuda a economizar tempo e custos para os empregadores cujos registros não foram escolhidos.
Salários e condições de trabalho para trabalhadores H-1B
Os trabalhadores do H-1B não podem receber salários mais baixos do que seus colegas dos EUA. Os empregadores devem pagar aos funcionários da H-1B pelo menos o salário real ou predominante para esse trabalho na área geográfica, o que for maior. O Departamento de Trabalho define as taxas de salário predominante.
As condições de trabalho para os titulares de vistos H-1B devem ser semelhantes aos de outros trabalhadores da empresa e da área geográfica. Isso inclui horas, benefícios e políticas gerais de emprego. Os empregadores da H-1B não podem tratar os trabalhadores de visto como funcionários da classe baixa em comparação com os trabalhadores dos EUA.
Esses requisitos estão em vigor para proteger oportunidades de emprego, salários e condições de trabalho para a força de trabalho doméstica dos EUA. A intenção é que os detentores de visto H-1B não possam ser usados como substituições de menor custo para os trabalhadores americanos.
Impacto econômico dos trabalhadores H-1B
Muitos economistas argumentam que os detentores de visto H-1B afetam positivamente a economia e o mercado de trabalho dos EUA. Os trabalhadores da H-1B são altamente educados e empregados em campos especializados e de alta demanda, como tecnologia, ciência e medicina, onde existem escassez de talentos. Suas habilidades podem complementar em vez de deslocar os trabalhadores americanos.
Os detentores de vistos H-1B ganham salários relativamente altos e gastam e investem em comunidades dos EUA. Eles geralmente trabalham para grandes empresas que expandem as operações para apoiá -las. Os funcionários da H-1B costumam iniciar seus próprios negócios e criar novos empregos.
Estudos mostram que um número maior de trabalhadores H-1B se correlaciona com taxas de desemprego mais baixas em áreas que os usam mais. Sua inovação e contribuições para a pesquisa de patenteamento e inovação também podem impulsionar o crescimento econômico. Enquanto o impacto é debatido, muitos especialistas veem os titulares de vistos H-1B como um positivo líquido economicamente.
Principais empregadores e ocupações para vistos H-1B
Principais gigantes da tecnologia e empresas de consultoria contratam o maior número de trabalhadores H-1B. Amazon, Microsoft, Google, Apple, Facebook e IBM estão entre os principais empregadores que patrocinam vistos H-1B. Empresas de consultoria como Accenture, Capgemini, Deloitte e outras também utilizam fortemente o programa H-1B para trazer talentos estrangeiros para sua força de trabalho.
Em termos de ocupações, o visto H-1B é usado com mais frequência para trabalhos relacionados a computadores, como desenvolvedores de software, analistas de sistemas de computadores, programadores e outros I.T. profissionais. Engenheiros de várias especialidades, como eletrônica, industrial, mecânica e arquitetura, também compreendem uma parcela significativa dos portadores de visto H-1B.
Transferências e extensões de visto H-1B
Os vistos H-1B são inicialmente dados por até 3 anos, mas podem ser estendidos por um máximo de 6 anos. Se um trabalhador do H-1B quiser mudar de emprego e trabalhar para um empregador diferente, sua nova empresa deve registrar uma nova petição H-1B, considerada uma transferência H-1B.
Ao se aproximar da duração máxima de 6 anos, alguns funcionários da H-1B podem solicitar extensões além desse limite se o processo do green card foi adiado devido a limites por país em cartões verdes baseados em emprego. Isso permite que eles permaneçam e trabalhem em H-1B até que seu green card esteja disponível.
Os processos para estender um visto H-1B ou transferir para um novo empregador H-1B são semelhantes. A empresa deve registrar novas solicitações de condição de trabalho e petições H-1B com taxas. Se aprovado, o status H-1B é estendido ou transferido.
Transição de H-1B para Green Card
Muitos detentores de vistos H-1B visam finalmente receber residência permanente legal (um green card) para permanecer indefinidamente nos Estados Unidos. O H-1B é considerado um visto de "dupla intenção", o que significa que um trabalhador H-1B pode simultaneamente pretender imigrar permanentemente, mantendo o status H-1B válido.
A maneira mais comum de um titular de visto H-1B fazer a transição para um green card é que seu empregador os patrocine por um green card em emprego, como as categorias EB-2 ou EB-3. O empregador arquiva uma certificação e o formulário I-140 petição com o USCIS em nome do trabalhador.
Depois que o I-140 for aprovado, o funcionário do H-1B poderá solicitar um ajuste permanente de residência quando a data de prioridade se tornar atual com base no atraso de seu país. Esse processo longo, mantendo o status H-1B, pode levar muitos anos. Os trabalhadores da H-1B também podem perseguir cartões verdes através de outras rotas, como o patrocínio familiar por parentes próximos que são residentes ou cidadãos permanentes. No entanto, o caminho mais comum é os cartões verdes baseados em emprego de seus empregadores H-1B.
Membros da família de trabalhadores H-1B
Os portadores de visto de H-1B podem mover seus cônjuges e crianças solteiras com menos de 21 anos para os Estados Unidos como dependentes. O cônjuge pode solicitar o status de visto dependente do H-4, enquanto as crianças também são elegíveis para o visto H-4.
No entanto, os detentores de vistos H-4 geralmente só podem aceitar emprego nos Estados Unidos se solicitarem e receber um Documento de Autorização de Emprego (EAD) do USCIS. Em 2015, uma mudança de regra permitiu que certos cônjuges H-4 dos funcionários da H-1B se candidatassem à autorização do trabalho, que é avaliada caso a caso.
Mudanças e atualizações de políticas recentes
De acordo com a administração anterior, houve esforços para apertar o programa H-1B por meio do aumento de negações de visto, aplicação mais rigorosa e requisitos de elegibilidade elevados. No entanto, muitas dessas políticas foram desafiadas no tribunal ou revertidas sob o atual governo.
Mais recentemente, em 2023, o USCIS atualizou o processo de registro eletrônico para a loteria H-1B anual e expressou preocupações sobre o abuso potencial do sistema por empregadores que arquivam vários registros por trabalhador.
O governo também propôs aumentar drasticamente as taxas para registros e petições H-1B em 2024 como parte de uma revisão da taxa de imigração. Isso poderia tornar o H-1b muito mais caro para os empregadores.
Críticas e debates em torno do programa H-1B
Existem debates recorrentes sobre os impactos, políticas e existência do programa de visto H-1B. Os críticos argumentam que os trabalhadores da H-1B minaram empregos e salários americanos, enquanto os defensores dizem que preenchem escassez crítica de mão-de-obra. Alguns afirmam que o sistema de loteria é falho e explorado por empresas de terceirização. Outros acreditam que o programa deve se concentrar apenas em trabalhadores altamente especializados, em vez de papéis de nível básico.
Também existem opiniões diferentes sobre se a migração e o emprego da família para os cônjuges devem ser restringidos e se a duração do visto precisa ser revisada ou deve fornecer um caminho para a permanência.
Requisitos de conformidade para empregadores H-1B
Direitos e proteções dos trabalhadores H-1B
Os trabalhadores da H-1B têm certos direitos e proteções fundamentais enquanto empregados nos empregadores dos EUA não podem discriminar ou explorar os funcionários da H-1B. Eles devem manter contratos e não rescindir o patrocínio do H-1B de forma inadequada. Os detentores de vistos H-1B não podem ser tratados de maneira diferente dos colegas de trabalho americanos em relação aos salários, horas, condições de trabalho e benefícios. Eles têm o direito de alterar os empregadores por meio de transferências de vistos aprovadas se abusadas.
Se surgirem problemas, os funcionários da H-1B podem relatar violações ao Departamento do Trabalho ou buscar assistência legal dos grupos de defesa dos trabalhadores. As queixas comuns envolvem salários mais baixos do que o prometido, horas excessivas sem pagamento de horas extras ou empregadores que ameaçam a deportação como táticas de controle. O governo investiga alegações credíveis e penaliza os infratores por meio de multas ou deslocamento do programa para proteger os trabalhadores do visto.
Estudante internacional para caminhos H-1B
Muitos estudantes internacionais que estudam nos Estados Unidos querem ficar e trabalhar aqui depois de se formarem. Uma rota padrão é que esses alunos encontrem um empregador estável para patrociná-los por um visto H-1B. Isso lhes permite obter uma experiência de trabalho valiosa e um caminho em potencial para um green card.
Alguns estudantes podem estudar cursos específicos ou obter diplomas avançados para aumentar suas chances de obter um patrocínio de H-1B com as empresas recrutando em campi da faculdade. No entanto, a demanda por vistos de H-1B excede consistentemente a oferta; portanto, o caminho do aluno para o trabalhador do H-1B é desafiador e competitivo para graduados internacionais.
Escassez de habilidades H-1B e talento de caule
O programa H-1B pretende preencher lacunas na força de trabalho americana quando são necessários cidadãos ou residentes mais qualificados dos EUA para aceitar empregos específicos. Isso é especialmente verdadeiro para ocupações de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) que requerem educação especializada.
Muitas empresas de tecnologia dizem que há uma escassez significativa de talentos qualificados por haste nos Estados Unidos. O limite anual dos vistos H-1B dificulta a contratação de todos os especialistas estrangeiros qualificados de que precisam.
Sem talento suficiente por meio de programas como o H-1B, alguns argumentam que os EUA correm o risco de perder sua vantagem competitiva nas indústrias de ponta. No entanto, outros acreditam que os trabalhadores americanos costumam preencher os empregos de STEM se forem treinados adequadamente.
Dados e tendências H-1B específicos do setor
O programa H-1B afeta diferentes indústrias de maneiras únicas. Empresas de tecnologia, profissionais de saúde, universidades e empresas de terceirização usam vistos H-1B para vários empregos. As agências governamentais coletam dados sobre o número de petições e aprovações H-1B anualmente pela indústria.
Isso mostra onde a demanda é mais alta. As tendências ao longo do tempo também aparecem-por exemplo, mais H-1Bs agora estão sendo usadas para funções relacionadas ao computador em comparação com os últimos anos. A compreensão das especificações do setor ajuda as pessoas a ver como certos setores podem ser afetados se as regras H-1B mudarem. Ele também mostra os legisladores onde existem mais a escassez de habilidades que o programa pretende preencher.
Demanda H-1B por áreas estaduais e metropolitanas
A necessidade de trabalhadores do H-1B varia muito, dependendo da localização nos Estados Unidos. Alguns estados têm muitos outros hubs de tecnologia e empresas que dependem do talento H-1B. Cidades como São Francisco, San Jose, Miami, Seattle e Nova York arquivam as petições mais H-1B anualmente.
Rastreamento de dados H-1B por estado e área metropolitana revela onde os profissionais qualificados estrangeiros têm o impacto econômico mais significativo. Os estados com grandes indústrias de tecnologia ou saúde tendem a patrocinar os vistos mais H-1B. Examinar a demanda mostra regionalmente quais economias locais podem lutar mais se certas reformas do H-1B limitaram o número de vistos disponíveis para essas áreas.
Aviso: O acima exposto é um artigo discutindo questões legais. Não se destina a substituir o aconselhamento jurídico. Recomendamos que você obtenha aconselhamento jurídico competente específico para o seu caso.
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